在香港，很多人常常混淆「公眾假期」和「法定勞工假期」（又稱「勞工假」或「法定假日」）。這兩種假期制度有重要的區別，直接影響到僱員的休假權益。了解兩者的差異，有助於僱員和僱主更清楚自己的權利和責任，避免勞資糾紛。

什麼是公眾假期？

公眾假期，俗稱「銀行假期」或「紅日」，是根據《公眾假期條例》（第149章）訂定的假期。這些假期適用於：

• 政府部門和公營機構
• 銀行和金融機構
• 大部分跨國企業和大型公司
• 教育機構（學校假期另有安排）

公眾假期全年共有17天，包括所有傳統中國節日和西方節慶。

什麼是法定勞工假期？

法定勞工假期，簡稱「勞工假」，是根據《僱傭條例》（第57章）規定，僱主必須給予僱員的最低假期要求。

法定勞工假期全年共有12天，是所有僱員的基本權益，無論你從事什麼行業，僱主都必須依法給予這12天假期。

兩種假期的主要差異

數量差異

這是最明顯的差異：

• 公眾假期：17天
• 法定勞工假期：12天
• 相差：5天

哪5天不同？

法定勞工假期不包括以下5個公眾假期：

1. 耶穌受難節翌日（復活節星期六）
2. 復活節星期一
3. 香港特別行政區成立紀念日翌日（如7月1日適逢星期日）
4. 聖誕節後第一個周日
5. 另外一天（通常是佛誕或其他節日）

換句話說，享有勞工假的僱員在這5天需要上班，而享有公眾假期的僱員則可以放假。

2025年公眾假期與法定勞工假期對比表

僱員的假期權益

法定最低要求

根據《僱傭條例》，所有僱員（無論全職或兼職）都享有12天法定勞工假期的權利。這是法律規定的最低標準，僱主不能給予少於12天的假期。

合約安排

雖然法例只要求12天，但僱主可以選擇給予17天公眾假期，這通常會在僱傭合約中列明。許多大型企業和跨國公司都會給予員工17天公眾假期，作為員工福利的一部分。

如何知道自己享有哪種假期？

查看您的僱傭合約或公司員工手冊，通常會清楚列明：

• 「僱員享有《僱傭條例》規定的12天法定假日」- 表示您享有勞工假
• 「僱員享有17天公眾假期」或「僱員享有銀行假期」- 表示您享有公眾假期

如果合約沒有明確說明，僱員至少享有12天法定勞工假期。

假期薪酬的計算

法定假日薪酬

僱員在法定假日享有休息的權利，並有權獲得該天的工資。計算方法：

月薪僱員：假期薪酬已包含在月薪中，無需另外計算。

日薪或時薪僱員：假期薪酬 = 僱員在假日前12個月內所賺取的每日平均工資。

假日工作的補償

如果僱員在法定假日工作，僱主必須：

• 在法定假日前或後的60天內安排另一天補假，或
• 支付該日的工資（即雙倍工資 - 正常工資 + 假日工資）

注意：僱主不能用金錢代替補假，除非僱員在假日工作後、補假前已經離職。

假期適逢星期日的處理

如果法定假日或公眾假期適逢星期日，通常會有替代假期：

公眾假期：翌日（星期一）自動成為公眾假期。

法定勞工假期：根據《僱傭條例》，如果法定假日適逢休息日（例如星期日），僱主應在翌日給予僱員補假。

不同行業的假期安排

享有17天公眾假期的行業

• 政府和公營機構：公務員、醫管局員工等
• 金融業：銀行、保險公司、證券公司等
• 專業服務：會計師行、律師行、建築師行等
• 大型企業：跨國公司、上市公司的辦公室員工
• 教育機構：大學、中小學的教職員（另有學校假期）

通常只有12天勞工假的行業

• 零售業：商店、超市、便利店員工
• 餐飲業：餐廳、快餐店、茶餐廳員工
• 服務業：美容、按摩、清潔等服務業員工
• 建造業：建築工人、裝修工人等
• 物流業：運輸、倉務等員工
• 製造業：工廠工人

假期權益的常見問題

問：試用期內可以享有假期嗎？

答：可以。即使在試用期內，僱員仍然享有法定假日的權利。

問：兼職員工可以享有假期嗎？

答：可以。無論全職或兼職，根據《僱傭條例》，所有僱員都享有法定假日的權利，但假日薪酬會按比例計算。

問：可以把假期轉換成金錢嗎？

答：不可以。法定假日的目的是讓僱員休息，僱主不能以金錢代替假期，除非僱員在假期前已經離職。

問：如果公司倒閉或結業，未放的假期怎麼辦？

答：僱員有權獲得未放假期的薪酬補償，這屬於工資的一部分，在清盤或破產程序中享有優先權。

問：可以累積假期到下一年嗎？

答：法定假日不能累積。但如果僱傭合約中有特別條款，允許將公眾假期或年假累積到下一年，則按合約執行。

爭取17天公眾假期的社會討論

近年來，香港社會不斷有聲音呼籲將法定勞工假期增至17天，與公眾假期看齊。支持者認為：

• 縮小貧富差距：現時制度造成「兩種勞工」，白領享有17天假，藍領只有12天，不公平
• 改善生活質量：增加假期有助於基層勞工休息和家庭時間
• 與國際接軌：許多發達地區的法定假期都超過12天
• 刺激消費：更多假期有助於旅遊和消費，帶動經濟

反對者則認為：

• 增加營運成本：尤其對中小企業和零售餐飲業造成壓力
• 影響競爭力：可能影響香港的營商環境
• 執行困難：部分行業難以同時讓所有員工放假

這個議題仍在持續討論中，政府和立法會需要平衡不同持份者的利益。

保障自己的假期權益

作為僱員，應該了解並保障自己的假期權益：

1. 仔細閱讀僱傭合約：清楚了解自己享有哪種假期
2. 保存工作記錄：記錄已放假期和假日工作的情況
3. 了解法例規定：知道《僱傭條例》賦予的基本權利
4. 及時提出疑問：如對假期安排有疑問，應及早與僱主溝通
5. 尋求協助：如遇到勞資糾紛，可向勞工處尋求協助

僱主的責任

作為僱主，必須遵守《僱傭條例》的規定：

• 給予僱員至少12天法定假日
• 在僱傭合約中清楚列明假期安排
• 妥善處理假期適逢休息日的情況
• 如僱員在法定假日工作，必須安排補假或支付雙倍工資
• 保存完整的假期記錄

結語

了解公眾假期與法定勞工假期的分別，對僱員和僱主都很重要。僱員應該清楚自己的權益，僱主也應該依法履行責任。雖然目前香港仍有兩種假期制度，但無論享有哪種假期，最重要的是能夠善用假期，在工作與生活之間取得平衡。

希望這份指南能幫助您更清楚了解香港的假期制度，保障自己的權益，也為建設更和諧的勞資關係作出貢獻。